Чем отличаются разные формы справок для приема на работу?
Перед тем, как приступить к работе, на многих рабочих местах требуется предъявить медицинский документ установленной законом формы. Это не прихоть работодателя, а требование законодательства РФ, поскольку ряд профессий имеет ограничения по состоянию здоровья.
Наши услуги
![](images/1111.jpg)
Медицинские справки
![](images/2222.jpg)
Медицинские книжки
![](images/3333.png)
Анализы
![](images/4444.jpg)
Пред и послерейсовый осмотр
![](images/5555.jpg)
ЭЭГ
![](images/6666.jpg)
ЭКГ сердца
![](images/7777.jpg)
УЗИ
![](images/8888.jpg)
Терапевт
![](images/9999.jpg)
Невролог
![](images/10111.jpg)
Психиатр-нарколог
![](images/11111.jpg)
Гинеколог
![](images/12111.jpg)
Медицинский профосмотр
![](images/13111.jpg)
Уролог, уролог-андролог
![](images/14111.jpg)
Косметолог
![](images/15111.jpg)
Дерматолог
![](images/16111.jpg)
Кардиолог
![](images/ste0504181.jpg)
ЛОР
Для различных отраслей требуются разные документы. Так, например, для поступающих на службу в органы охраны правопорядка требуется справка по форме 500, входящая в пакет обязательных документов для вступления в должность. Медицинская комиссия в составе терапевта, психиатра и нарколога освидетельствует кандидата и выносит вердикт о его физической и психологической пригодности к работе. Однако справка необходима не только претендентам: уже действующим сотрудникам нужно проходить переосвидетельствование каждые 5 лет.
Возможность купить справку по Приказу № 302 Н актуальна для претендующих на должность на вредном или опасном производстве. Сюда относятся, например:
- труд в шахте или карьере;
- сварочные работы;
- ряд профессий в условиях Крайнего Севера;
- пребывание в месте с повышенным шумовым фоном.
Стандартная справка по форме 086 для работы требуется для поступления в ВУЗ. Она подразумевает получение положительных заключений членов врачебной комиссии и результатов анализов. В зависимости от правил принимающей организации, в документ могут быть добавлены требования о прохождении дополнительных диагностических процедур или специалистов.
Для работодателя очень важно убедиться, что, нанимая работника на должность, он не нарушает законодательные нормы. Поэтому предъявление соответствующей справки – обязательное мероприятие.